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    以科技創新為引領 推動企業轉型發展

    工商業聯合會 時間:2017年07月03日作者:佚名 點擊: 【字體:

    以科技創新為引領  推動企業轉型發展
    咸陽市工商業聯合會
    以科技創新為引領  推動企業轉型發展
     
    經濟新常態下,實施創新驅動戰略,是貫徹五大發展理念的客觀要求,也是激發企業內生動力,實施科技創新,促進轉型發展的重要支撐。因此,以科技創新為引領,推動企業轉型發展,是我們應該積極研究探索的重要課題。
    一、存在問題
    一是企業核心技術研發能力不強。企業專利申請多數是實用新型或外觀設計,發明專利不多。2016年我市申請各種專利4379件,批準2305件,其中申請發明專利只有739件,批準僅137件,關鍵技術、核心技術少。同時,面廣量大的中小企業研發能力更加薄弱。
    二是企業技術創新和研發投入嚴重不足。全市研發經費投入占銷售收入10%的民營企業不足10家,大多數中小企業研發投入不足,沒有建立起專業的研發機構。政府引導性投入效應難以在不同層次的企業中發揮作用。
    三是企業缺乏技術創新人才。中高級技術人才不多,高新技術人才太少,大多都集中在大專院校,各種學術帶頭人和創新型企業家更少,人才成長發展環境較差,要留住人才難。
    四是企業技術創新服務體系有待完善。科技創新服務平臺建設相對滯后,職能部門和各類社會中介組織作用發揮不明顯,技術創新各種要素對接交流信息不對稱。
    二、意見建議
    一要突出企業在科技創新中的主體地位,激發企業自主創新的內在動力。引導企業樹立科技創新意識,建立良好的科技創新機制,加強企業研發機構建設,充分調動企業家的科技創新熱情,使企業真正成為科技創新、決策、投資、開發、成果轉化和收益的主體。
    二要加強企業創新公共服務平臺建設,提升為企業科技創新服務功能。建立和完善研發服務平臺、信息服務平臺、人力資源服務平臺、科技創新服務平臺,使其成為推進科技興市戰略的主要抓手。要整合我市現有的科技公共平臺資源,設立科技平臺運行補貼專項資金,由財政對有關平臺的運行經費給予一定年限的補貼,正常運轉后實行市場化運作。
    三要加快實施“人才強市”戰略,為企業科技創新提供強有力的智力支撐。要研究制定人才招引計劃,構建富有生機活力的人才機制,營造有利于人才成長發展的良好環境。加大各種吸引人才政策的落實力度,把有限的資源用在吸引更多的投資創業型人才上,幫助企業引進急需的技術骨干,為企業創新發展提供智力支持。
    四要建立多渠道的科技經費投入機制,完善多元化的科技創新投融資體系。建立穩定的財政投入增長機制,確保科技經費增長幅度高于財政經常性收入增長幅度。優化財政科技資金投向,建立跟蹤問效機制,切實提高財政科技資金使用效益。發揮企業投資主體作用,引導企業加大科技創新投資力度,不斷強化企業自主創新、自主研發能力,提高企業科技競爭力,促進企業轉型發展。
     
    發言人:楊海斌
    職  務:市政協委員、市工商業聯合會副主席
     
    來源:本站原創 編輯:xysgsl
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